Leerdoelenmethodiek
De begeleiding die Agens biedt, is gestoeld op de leerdoelenmethodiek. Hierbij komt de klant al lerend tot het einddoel. In deze methodiek staan de talenten en vaardigheden van het individu centraal. Door de persoonlijke begeleiding en groepsgerichte aanpak krijgen klanten weer zelfvertrouwen. De leerdoelenmethodiek geeft mensen significant meer kans op succes, zo blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit.
We bespreken de mogelijkheden met de klant tijdens een intakegesprek. Vervolgens ontwerpen we op basis van dat gesprek een traject dat past bij de gestelde (leer)doelen. Op deze manier werken we samen naar een gericht resultaat. Dit kan een werkstage van een halve dag, maar ook een baan op hbo-niveau voor vijf dagen in de week.
Elke klant krijgt individuele begeleiding. De Agens-adviseur stimuleert en motiveert een klant en laat zien wat de (on)mogelijkheden zijn. Door talenten, vaardigheden en voorkeuren in kaart te brengen, brengt de adviseur andere invalshoeken naar voren. Dit verbreedt de kijk van de klant op mogelijk werk.
Er wordt gewerkt in fases. Deze worden afgesloten met het behalen van een tussenresultaat. Op deze manier ervaren klanten gedurende het traject het gevoel van succes. Al doende groeit het vertrouwen in het eigen kunnen.
Daarnaast stimuleren en motiveren wij onze klanten door een groepsgerichte aanpak. Mensen in een soortgelijke situatie die begrip hebben voor elkaar, maar elkaar ook durven aanspreken. De ervaring leert ons dat dit een positieve uitwerking heeft op de groepsleden en dat klanten door deze intensieve aanpak sneller duurzaam en passend werk vinden.
